{"id":11830,"date":"2016-11-14T09:27:21","date_gmt":"2016-11-14T09:27:21","guid":{"rendered":"http:\/\/phil.ca\/fr\/?p=11830"},"modified":"2019-10-31T20:30:19","modified_gmt":"2019-10-31T20:30:19","slug":"creer-une-culture-philanthropique-dans-votre-obnl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/phil.ca\/fr\/creer-une-culture-philanthropique-dans-votre-obnl\/","title":{"rendered":"Cr\u00e9er une culture philanthropique dans votre OBNL"},"content":{"rendered":"

La Journ\u00e9e nationale de la philanthropie<\/span><\/a> c\u00e9l\u00e8bre le travail charitable de chacun pour faire une diff\u00e9rence et avoir un impact positif dans sa communaut\u00e9. <\/span><\/h4>\n

Dans notre milieu, nous connaissons bien le r\u00f4le de cette Journ\u00e9e que <\/span>l’Association des professionnels en philanthropie<\/span><\/i> (<\/span>AFP<\/span><\/a>) r\u00e9sume ainsi : \u00ab La Journ\u00e9e est un mouvement issu de la base pour accroitre l’int\u00e9r\u00eat du public et la notori\u00e9t\u00e9 de la philanthropie, les connaissances sur le don, le b\u00e9n\u00e9volat et l’engagement caritatif, tout cela afin que les personnes du milieu puissent pratiquer une philanthropie efficace.\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n

Mais n’avons-nous pas aussi besoin de d\u00e9velopper une culture philanthropique <\/b>\u00e0 l’int\u00e9rieur<\/b> de nos organismes ?<\/b><\/p>\n

\u00c0 premi\u00e8re vue, cela peut paraitre bizarre de dire que nous manquons d’une v\u00e9ritable culture philanthropique dans les organismes qui s’attaquent aux d\u00e9fis les plus exigeants de la soci\u00e9t\u00e9. Mais nous devons cr\u00e9er une culture interne qui <\/span>appuie<\/b> la philanthropie au-del\u00e0 des m\u00e9canismes de collecte de fonds. <\/span><\/p>\n

Une des id\u00e9es fausses au sujet <\/span>de la collecte de fonds<\/span><\/a> c’est qu’il s’agit d’acc\u00e9der au portefeuille des gens. \u00a0Les bons collecteurs de fonds savent que l’argent est la derni\u00e8re chose dont vous parlez \u00e0 un donateur. \u00a0Les responsables du d\u00e9veloppement doivent apprendre \u00e0 conna\u00eetre leur audience et avant tout, leur donner une raison de se relier \u00e0 leur cause. \u00a0<\/span><\/p>\n

Ce que j’ai remarqu\u00e9 depuis dix ans que je m’implique dans le milieu des OBNL, c’est que les organismes d\u00e9pensent trop de temps \u00e0 \u00ab\u00a0parler\u00a0\u00bb et pas assez \u00e0 \u00ab\u00a0\u00e9couter\u00a0\u00bb. Cela doit changer afin que les organismes puissent obtenir plus de succ\u00e8s avec leur collecte de fonds. <\/span><\/p>\n

Amenez les gens de votre organisme \u00e0 cesser de parler d’argent et commencez \u00e0 \u00e9tablir des interactions bas\u00e9es sur l’\u00e9coute. C’est ce qui cr\u00e9e l’engagement. Si vous cr\u00e9ez l’engagement, l’argent suivra.<\/span><\/p>\n

AFP a r\u00e9dig\u00e9 <\/span>un bon article sur le don<\/span><\/a> (en anglais) qui traite des 5 P \u00ab\u00a0pour am\u00e9liorer les choses et passer d’un donateur r\u00e9actif \u00e0 un philanthrope proactif.\u00a0\u00bb Je propose d’utiliser ces m\u00eames 5 P \u00e0 l’int\u00e9rieur des organismes :<\/span><\/p>\n

Soyez passionn\u00e9. Soyez proactif. Pr\u00e9parez. Planifiez. Privil\u00e9giez un impact maximum.<\/span><\/p>\n

Lisez notre article sur le travail d’\u00e9quipe<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

La culture interne doit \u00e9galement changer au niveau du conseil d’administration. Les membres du conseil doivent mieux comprendre leur r\u00f4le en philanthropie. Toute personne qui s’assoit\u00a0<\/span>au conseil d’un OBNL et clame que la collecte de fonds n’est pas son probl\u00e8me… a un probl\u00e8me ! Alors que la plupart des nouveaux conseils sont dispos\u00e9s \u00e0 mettre la main \u00e0 la p\u00e2te et \u00e0 activer leurs r\u00e9seaux pour la cause, les conseils plus \u00ab traditionnels \u00bb jouent plut\u00f4t un r\u00f4le conseil sur la gouvernance et se sentent peu li\u00e9s \u00e0 la collecte de fonds, \u00e0 moins de faire partie d’un comit\u00e9 sp\u00e9cial. De la m\u00eame fa\u00e7on que les employ\u00e9s doivent comprendre leur r\u00f4le dans le processus visant \u00e0 collecter des fonds, les membres du conseil doivent comprendre comment l’ensemble de leurs actions se rattachent \u00e0 la philanthropie. On peut favoriser ce changement de culture avec quelques sessions de formation aux niveaux du personnel et du conseil. \u00a0<\/span><\/p>\n

Une fois que l’\u00e9quipe et les membres du conseil sont au m\u00eame diapason, il n’y a plus aucune limite au succ\u00e8s !<\/span><\/p>\n

Rappelez-vous que changer des comportements prend du temps. Soyez patient, soyez r\u00e9solu et c\u00e9l\u00e9brez les petites victoires en cours de route. \u00a0Il est tout aussi important de remercier les donateurs, le personnel que les b\u00e9n\u00e9voles. Ces actions devraient faire partie de votre programme de d\u00e9veloppement et de votre plan de communication. <\/span><\/p>\n

Comment la culture prend forme \u00e0 l’int\u00e9rieur d’un organisme <\/b><\/p>\n

\"image<\/span><\/p>\n

\u00ab\u00a0En cours de croissance, il devient plus complexe de bien communiquer, d’obtenir un consensus sur chaque d\u00e9cision ou de cr\u00e9er une proc\u00e9dure pour tout. Une culture forte et unifi\u00e9e peut donner \u00e0 chacun le cadre appropri\u00e9 pour bien fonctionner.\u00a0\u00bb, explique Todd McKinnon, pr\u00e9sident d’Okta. Je conviens avec lui que la culture prend majoritairement forme par l’exemple donn\u00e9 par ses leaders, alors assurez-vous que votre \u00e9quipe de direction incarne vos valeurs. <\/span><\/p>\n

Vous devez aussi avoir le courage de reconnaitre qu’un b\u00e9n\u00e9vole ou un employ\u00e9 n’est pas (ou n’est plus) \u00e0 sa place. \u00a0Si ces personnes ne sont pas excit\u00e9es ou ne sont pas inspir\u00e9es par la culture de l’organisme, vous n’obtiendrez pas les r\u00e9sultats attendus. \u00a0B\u00e9n\u00e9voles et employ\u00e9s sont vos plus grands ambassadeurs et ceux-ci doivent \u00eatre totalement en accord avec la culture philanthropique que vous voulez d\u00e9velopper. Ceci doit \u00eatre clairement communiqu\u00e9 \u00e0 toutes les parties prenantes. <\/span><\/p>\n

La culture est simplement un ensemble partag\u00e9 d’attitudes, de valeurs, d’objectifs et de pratiques qui caract\u00e9risent un organisme ou une institution. \u00a0<\/b><\/p>\n

Prenez le temps de creuser et de d\u00e9couvrir ce qui rend unique votre organisme. \u00a0Ces points distinctifs serviront de guide \u00e0 vos outils de communication et tous vos efforts de collecte de fonds en profiteront. \u00a0<\/span><\/p>\n

Phil offre une s\u00e9rie d’exercices strat\u00e9giques pour am\u00e9liorer l’esprit d’\u00e9quipe et l’image de marque de votre organisme. Ces exercices vous aideront \u00e0 identifier son ADN et vous feront profiter d’un avantage concurrentiel. \u00a0<\/span><\/p>\n

N’h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter pour savoir comment vous pouvez am\u00e9liorer votre culture philanthropique !<\/p>\n

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La Journ\u00e9e nationale de la philanthropie c\u00e9l\u00e8bre le travail charitable de chacun pour faire une diff\u00e9rence et avoir un impact positif dans sa communaut\u00e9. Dans notre milieu, nous connaissons bien le r\u00f4le de cette Journ\u00e9e que l’Association des professionnels en philanthropie (AFP) r\u00e9sume ainsi : \u00ab La Journ\u00e9e est un mouvement issu de la base pour accroitre l’int\u00e9r\u00eat du public et la notori\u00e9t\u00e9 de la philanthropie, les connaissances sur le don, le b\u00e9n\u00e9volat et l’engagement caritatif, tout cela afin que les personnes du milieu puissent pratiquer une philanthropie efficace.\u00a0\u00bb Mais n’avons-nous pas aussi besoin de d\u00e9velopper une culture philanthropique \u00e0 l’int\u00e9rieur de nos organismes ? \u00c0 premi\u00e8re vue, cela peut paraitre bizarre de dire que nous manquons d’une v\u00e9ritable culture philanthropique dans les organismes qui s’attaquent aux d\u00e9fis les plus exigeants de la soci\u00e9t\u00e9. Mais nous devons cr\u00e9er une culture interne qui appuie la philanthropie au-del\u00e0 des m\u00e9canismes de collecte de fonds. Une des id\u00e9es fausses au sujet de la collecte de fonds c’est qu’il s’agit d’acc\u00e9der au portefeuille des gens. \u00a0Les bons collecteurs de fonds savent que l’argent est la derni\u00e8re chose dont vous parlez \u00e0 un donateur. \u00a0Les responsables du d\u00e9veloppement doivent apprendre \u00e0 conna\u00eetre leur audience et avant tout, leur donner une raison de se relier \u00e0 leur cause. \u00a0 Ce que j’ai remarqu\u00e9 depuis dix ans que je m’implique dans le milieu des OBNL, c’est que les organismes d\u00e9pensent trop de temps \u00e0 \u00ab\u00a0parler\u00a0\u00bb et pas assez \u00e0 \u00ab\u00a0\u00e9couter\u00a0\u00bb. Cela doit changer afin que les organismes puissent obtenir plus de succ\u00e8s avec leur collecte de fonds. Amenez les gens de votre organisme \u00e0 cesser de parler d’argent et commencez \u00e0 \u00e9tablir des interactions bas\u00e9es sur l’\u00e9coute. C’est ce qui cr\u00e9e l’engagement. Si vous cr\u00e9ez l’engagement, l’argent suivra. AFP a r\u00e9dig\u00e9 un bon article sur le don (en anglais) qui traite des 5 P \u00ab\u00a0pour am\u00e9liorer les choses et passer d’un donateur r\u00e9actif \u00e0 un philanthrope proactif.\u00a0\u00bb Je propose d’utiliser ces m\u00eames 5 P \u00e0 l’int\u00e9rieur des organismes : Soyez passionn\u00e9. Soyez proactif. Pr\u00e9parez. Planifiez. Privil\u00e9giez un impact maximum. Lisez notre article sur le travail d’\u00e9quipe. La culture interne doit \u00e9galement changer au niveau du conseil d’administration. Les membres du conseil doivent mieux comprendre leur r\u00f4le en philanthropie. Toute personne qui s’assoit\u00a0au conseil d’un OBNL et clame que la collecte de fonds n’est pas son probl\u00e8me… a un probl\u00e8me ! Alors que la plupart des nouveaux conseils sont dispos\u00e9s \u00e0 mettre la main \u00e0 la p\u00e2te et \u00e0 activer leurs r\u00e9seaux pour la cause, les conseils plus \u00ab traditionnels \u00bb jouent plut\u00f4t un r\u00f4le conseil sur la gouvernance et se sentent peu li\u00e9s \u00e0 la collecte de fonds, \u00e0 moins de faire partie d’un comit\u00e9 sp\u00e9cial. De la m\u00eame fa\u00e7on que les employ\u00e9s doivent comprendre leur r\u00f4le dans le processus visant \u00e0 collecter des fonds, les membres du conseil doivent comprendre comment l’ensemble de leurs actions se rattachent \u00e0 la philanthropie. On peut favoriser ce changement de culture avec quelques sessions de formation aux niveaux du personnel et du conseil. \u00a0 Une fois que l’\u00e9quipe et les membres du conseil sont au m\u00eame diapason, il n’y a plus aucune limite au succ\u00e8s ! Rappelez-vous que changer des comportements prend du temps. Soyez patient, soyez r\u00e9solu et c\u00e9l\u00e9brez les petites victoires en cours de route. \u00a0Il est tout aussi important de remercier les donateurs, le personnel que les b\u00e9n\u00e9voles. Ces actions devraient faire partie de votre programme de d\u00e9veloppement et de votre plan de communication. Comment la culture prend forme \u00e0 l’int\u00e9rieur d’un organisme \u00ab\u00a0En cours de croissance, il devient plus complexe de bien communiquer, d’obtenir un consensus sur chaque d\u00e9cision ou de cr\u00e9er une proc\u00e9dure pour tout. Une culture forte et unifi\u00e9e peut donner \u00e0 chacun le cadre appropri\u00e9 pour bien fonctionner.\u00a0\u00bb, explique Todd McKinnon, pr\u00e9sident d’Okta. Je conviens avec lui que la culture prend majoritairement forme par l’exemple donn\u00e9 par ses leaders, alors assurez-vous que votre \u00e9quipe de direction incarne vos valeurs. Vous devez aussi avoir le courage de reconnaitre qu’un b\u00e9n\u00e9vole ou un employ\u00e9 n’est pas (ou n’est plus) \u00e0 sa place. \u00a0Si ces personnes ne sont pas excit\u00e9es ou ne sont pas inspir\u00e9es par la culture de l’organisme, vous n’obtiendrez pas les r\u00e9sultats attendus. \u00a0B\u00e9n\u00e9voles et employ\u00e9s sont vos plus grands ambassadeurs et ceux-ci doivent \u00eatre totalement en accord avec la culture philanthropique que vous voulez d\u00e9velopper. Ceci doit \u00eatre clairement communiqu\u00e9 \u00e0 toutes les parties prenantes. La culture est simplement un ensemble partag\u00e9 d’attitudes, de valeurs, d’objectifs et de pratiques qui caract\u00e9risent un organisme ou une institution. \u00a0 Prenez le temps de creuser et de d\u00e9couvrir ce qui rend unique votre organisme. \u00a0Ces points distinctifs serviront de guide \u00e0 vos outils de communication et tous vos efforts de collecte de fonds en profiteront. \u00a0 Phil offre une s\u00e9rie d’exercices strat\u00e9giques pour am\u00e9liorer l’esprit d’\u00e9quipe et l’image de marque de votre organisme. Ces exercices vous aideront \u00e0 identifier son ADN et vous feront profiter d’un avantage concurrentiel. \u00a0 N’h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter pour savoir comment vous pouvez am\u00e9liorer votre culture philanthropique !<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[32,56,33],"tags":[],"class_list":["post-11830","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-articles-fr","category-gestion-philanthropique","category-nouvelles-phil"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/phil.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11830","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/phil.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/phil.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/phil.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/phil.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11830"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/phil.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11830\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":50439,"href":"https:\/\/phil.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11830\/revisions\/50439"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/phil.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11830"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/phil.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11830"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/phil.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11830"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}