{"id":15145,"date":"2018-10-12T10:07:54","date_gmt":"2018-10-12T10:07:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.phil.ca\/?p=15145\/"},"modified":"2019-10-31T20:21:54","modified_gmt":"2019-10-31T20:21:54","slug":"le-defi-de-leconomie-inclusive","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/phil.ca\/fr\/le-defi-de-leconomie-inclusive\/","title":{"rendered":"Le D\u00e9fi de l’\u00e9conomie inclusive"},"content":{"rendered":"

Chez Phil nous comprenons bien que le changement est un chemin difficile. Nous avons d\u00e9j\u00e0 re\u00e7u une excellente note en tant qu’entreprise B Corp. et nous sommes conscients qu\u2019il sera tr\u00e8s ardu de l\u2019am\u00e9liorer. C’est parce que Phil a \u00e9t\u00e9 fond\u00e9 sur les valeurs B Corp. que notre note est aussi \u00e9lev\u00e9e. Pour obtenir notre certification, nous avons eu bien peu \u00e0 faire. Quelques ajustements ont d\u00fb \u00eatre apport\u00e9s pour r\u00e9pondre aux normes B Corp. mais dans l\u2019ensemble nous \u00e9tions dans la bonne direction. Am\u00e9liorer nos pratiques est maintenant beaucoup plus exigeant. En tant que petite entreprise, notre temps et nos ressources sont d\u00e9j\u00e0 tr\u00e8s sollicit\u00e9s. N\u00e9anmoins, nous savons que le changement est le moteur du progr\u00e8s.<\/strong><\/p>\n

Une des fa\u00e7ons d’aller encore plus loin \u00e9tait de participer au D\u00e9fi de l’\u00e9conomie inclusive<\/a>. Il s’agit d’une initiative B Corp. visant \u00e0 encourager les entreprises \u00e0 s’am\u00e9liorer en se concentrant sur un choix restreint de mesures qui portent sur des aspects sociaux et environnementaux.<\/p>\n

Nous avons choisi soigneusement ces mesures en nous assurant qu\u2019elles \u00e9taient \u00e0 la fois ambitieuses et r\u00e9alisables :<\/p>\n

– Fournisseurs : D\u00e9velopper un code de conduite rigoureux pour identifier des pratiques n\u00e9gatives.<\/em><\/p>\n

– Finances : Prendre des initiatives pour augmenter les salaires.<\/em><\/p>\n

– Diversit\u00e9 : Accroitre le pourcentage de fournisseurs d\u00e9tenus par des femmes ou des minorit\u00e9s.<\/em><\/p>\n

Pour la premi\u00e8re mesure, nous avons consult\u00e9 d’autres entreprises B Corp. afin de discuter de strat\u00e9gies visant \u00e0 cr\u00e9er un Code de conduite.<\/strong> Nous avons ensuite r\u00e9dig\u00e9 un document formel ainsi qu’un sondage qui sera envoy\u00e9 d\u00e8s cet automne. Les r\u00e9sultats seront analys\u00e9s en d\u00e9tail par notre \u00e9quipe et nous permettront d’\u00e9tablir des directives claires et justes.<\/p>\n

Nous avons d\u00e9cid\u00e9 de mener ce sondage pour connaitre l’opinion de nos fournisseurs avant que nous ayons \u00e0 leur imposer des r\u00e8gles. Ayant souvent travaill\u00e9 avec eux depuis nos d\u00e9buts, nous les tenons en grande estime. Leur imposer des r\u00e8gles arbitraires sans consultation serait nuisible \u00e0 nos relations d’affaires. Le sondage nous permettra d\u2019avoir une nouvelle perspective<\/strong> et de poursuivre notre collaboration en trouvant une position de compromis raisonnable.<\/p>\n

Pour la deuxi\u00e8me mesure, nous nous sommes efforc\u00e9s d’am\u00e9liorer une de nos id\u00e9es fondatrices. Nous voulons r\u00e9aliser notre r\u00eave tout en fournissant un salaire d\u00e9cent<\/strong> \u00e0 nos employ\u00e9s. Pour ce faire, nous avons calcul\u00e9 le salaire de subsistance \u00e0 Montr\u00e9al, quelque chose qui n’a pas \u00e9t\u00e9 fait (\u00e0 notre connaissance) par aucune autre organisation. Nous avons aussi compar\u00e9 le co\u00fbt de la vie \u00e0 Montr\u00e9al, Vancouver et Toronto pour obtenir des donn\u00e9es plus compl\u00e8tes. Nous sommes fiers de dire que tous les employ\u00e9s de Phil recevaient au moins le salaire de subsistance, m\u00eame nos stagiaires. Maintenant que notre \u00e9quipe est confirm\u00e9e et reconnue dans ses comp\u00e9tences, nous pouvons poursuivre notre collaboration avec des objectifs communs.<\/p>\n

Notre troisi\u00e8me mesure \u00e9tait directement li\u00e9e \u00e0 la premi\u00e8re et c’est celle qui nous en a le plus appris. La diversit\u00e9 est l’une de nos valeurs fondatrices. Phil est d\u00e9tenu \u00e0 100 % par des femmes.<\/strong> Beaucoup de nos fournisseurs sont \u00e9galement majoritairement d\u00e9tenus par des femmes ou sont des travailleuses autonomes. Chez Phil, la diff\u00e9rence est encourag\u00e9e tout en maintenant des relations fortes avec nos fournisseurs. Nous ne les s\u00e9lectionnons pas en fonction de la couleur de leur peau ou de leur genre, nous les choisissons en fonction des valeurs que nous partageons et de leur comp\u00e9tence, tout en appuyant la diversit\u00e9 croissante de notre ville.<\/p>\n

Vous noterez que notre choix de mesures \u00e9tait tr\u00e8s centr\u00e9 sur nos fournisseurs. En effet, le D\u00e9fi de l’\u00e9conomie inclusive nous a amen\u00e9s \u00e0 identifier les effets indirects que nous avions sur la soci\u00e9t\u00e9 et l’environnement via ces fournisseurs. Bien que nous ayons de solides relations avec ceux-ci, nous ne comprenons pas assez bien comment ils fonctionnent. En plus des avantages indiqu\u00e9s plus t\u00f4t, une meilleure communication et une plus grande transparence accroitront notre efficacit\u00e9<\/strong>, nous permettant de servir encore mieux nos clients.<\/p>\n

Nous sommes persuad\u00e9s que les efforts de chacun d’entre nous nous m\u00e8neront \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 plus \u00e9quitable et \u00e0 une plan\u00e8te durable. Chaque petit pas est un pas de plus sur le chemin du changement positif.<\/strong> Nous remercions B Corp. de nous pousser \u00e0 nous d\u00e9passer pour nous am\u00e9liorer.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Chez Phil nous comprenons bien que le changement est un chemin difficile. Nous avons d\u00e9j\u00e0 re\u00e7u une excellente note en tant qu’entreprise B Corp. et nous sommes conscients qu\u2019il sera tr\u00e8s ardu de l\u2019am\u00e9liorer. C’est parce que Phil a \u00e9t\u00e9 fond\u00e9 sur les valeurs B Corp. que notre note est aussi \u00e9lev\u00e9e. Pour obtenir notre certification, nous avons eu bien peu \u00e0 faire. Quelques ajustements ont d\u00fb \u00eatre apport\u00e9s pour r\u00e9pondre aux normes B Corp. mais dans l\u2019ensemble nous \u00e9tions dans la bonne direction. Am\u00e9liorer nos pratiques est maintenant beaucoup plus exigeant. En tant que petite entreprise, notre temps et nos ressources sont d\u00e9j\u00e0 tr\u00e8s sollicit\u00e9s. N\u00e9anmoins, nous savons que le changement est le moteur du progr\u00e8s. Une des fa\u00e7ons d’aller encore plus loin \u00e9tait de participer au D\u00e9fi de l’\u00e9conomie inclusive. Il s’agit d’une initiative B Corp. visant \u00e0 encourager les entreprises \u00e0 s’am\u00e9liorer en se concentrant sur un choix restreint de mesures qui portent sur des aspects sociaux et environnementaux. Nous avons choisi soigneusement ces mesures en nous assurant qu\u2019elles \u00e9taient \u00e0 la fois ambitieuses et r\u00e9alisables : – Fournisseurs : D\u00e9velopper un code de conduite rigoureux pour identifier des pratiques n\u00e9gatives. – Finances : Prendre des initiatives pour augmenter les salaires. – Diversit\u00e9 : Accroitre le pourcentage de fournisseurs d\u00e9tenus par des femmes ou des minorit\u00e9s. Pour la premi\u00e8re mesure, nous avons consult\u00e9 d’autres entreprises B Corp. afin de discuter de strat\u00e9gies visant \u00e0 cr\u00e9er un Code de conduite. Nous avons ensuite r\u00e9dig\u00e9 un document formel ainsi qu’un sondage qui sera envoy\u00e9 d\u00e8s cet automne. Les r\u00e9sultats seront analys\u00e9s en d\u00e9tail par notre \u00e9quipe et nous permettront d’\u00e9tablir des directives claires et justes. Nous avons d\u00e9cid\u00e9 de mener ce sondage pour connaitre l’opinion de nos fournisseurs avant que nous ayons \u00e0 leur imposer des r\u00e8gles. Ayant souvent travaill\u00e9 avec eux depuis nos d\u00e9buts, nous les tenons en grande estime. Leur imposer des r\u00e8gles arbitraires sans consultation serait nuisible \u00e0 nos relations d’affaires. Le sondage nous permettra d\u2019avoir une nouvelle perspective et de poursuivre notre collaboration en trouvant une position de compromis raisonnable. Pour la deuxi\u00e8me mesure, nous nous sommes efforc\u00e9s d’am\u00e9liorer une de nos id\u00e9es fondatrices. Nous voulons r\u00e9aliser notre r\u00eave tout en fournissant un salaire d\u00e9cent \u00e0 nos employ\u00e9s. Pour ce faire, nous avons calcul\u00e9 le salaire de subsistance \u00e0 Montr\u00e9al, quelque chose qui n’a pas \u00e9t\u00e9 fait (\u00e0 notre connaissance) par aucune autre organisation. Nous avons aussi compar\u00e9 le co\u00fbt de la vie \u00e0 Montr\u00e9al, Vancouver et Toronto pour obtenir des donn\u00e9es plus compl\u00e8tes. Nous sommes fiers de dire que tous les employ\u00e9s de Phil recevaient au moins le salaire de subsistance, m\u00eame nos stagiaires. Maintenant que notre \u00e9quipe est confirm\u00e9e et reconnue dans ses comp\u00e9tences, nous pouvons poursuivre notre collaboration avec des objectifs communs. Notre troisi\u00e8me mesure \u00e9tait directement li\u00e9e \u00e0 la premi\u00e8re et c’est celle qui nous en a le plus appris. La diversit\u00e9 est l’une de nos valeurs fondatrices. Phil est d\u00e9tenu \u00e0 100 % par des femmes. Beaucoup de nos fournisseurs sont \u00e9galement majoritairement d\u00e9tenus par des femmes ou sont des travailleuses autonomes. Chez Phil, la diff\u00e9rence est encourag\u00e9e tout en maintenant des relations fortes avec nos fournisseurs. Nous ne les s\u00e9lectionnons pas en fonction de la couleur de leur peau ou de leur genre, nous les choisissons en fonction des valeurs que nous partageons et de leur comp\u00e9tence, tout en appuyant la diversit\u00e9 croissante de notre ville. Vous noterez que notre choix de mesures \u00e9tait tr\u00e8s centr\u00e9 sur nos fournisseurs. En effet, le D\u00e9fi de l’\u00e9conomie inclusive nous a amen\u00e9s \u00e0 identifier les effets indirects que nous avions sur la soci\u00e9t\u00e9 et l’environnement via ces fournisseurs. Bien que nous ayons de solides relations avec ceux-ci, nous ne comprenons pas assez bien comment ils fonctionnent. En plus des avantages indiqu\u00e9s plus t\u00f4t, une meilleure communication et une plus grande transparence accroitront notre efficacit\u00e9, nous permettant de servir encore mieux nos clients. Nous sommes persuad\u00e9s que les efforts de chacun d’entre nous nous m\u00e8neront \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 plus \u00e9quitable et \u00e0 une plan\u00e8te durable. Chaque petit pas est un pas de plus sur le chemin du changement positif. 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