![\"\"](\"https:\/\/www.phil.ca\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/king-hearts-194x300.png\")
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Le contenu est roi sur Internet. Plus vous \u00eates aptes \u00e0 cr\u00e9er votre propre contenu, plus vous serez reconnu comme un expert ou un leader en ligne. \u00a0Par contre, ce n\u2019est pas toujours facile d\u2019avoir un calendrier de contenu bien rempli sans manquer d\u2019inspiration par moments. Le syndr\u00f4me de la page blanche est un obstacle bien connu que nous n\u2019avons pas besoin d\u2019expliquer.<\/p>\n
Quelles sont les alternatives? C\u2019est simple: n\u2019\u00e9crivez pas.<\/span><\/p>\n Ce n\u2019est pas plus compliqu\u00e9 que \u00e7a. Pourquoi seriez-vous la seule personne qui cr\u00e9e le contenu que vous publiez? En fait, c\u2019est une excellente id\u00e9e de partager la voix de votre organisme avec d\u2019autres de ses membres. Vous avez une strat\u00e9gie de partage de contenu et des param\u00e8tres pour votre pr\u00e9sence en ligne, n\u2019est-ce pas? N\u2019est-ce pas? (\u00c0 pr\u00e9sent, assurez-vous de les \u00e9tablir si ce n\u2019est pas d\u00e9j\u00e0 fait!) Dans ce cas, tous vos coll\u00e8gues ou employ\u00e9s connaissent le ton, le style et la strat\u00e9gie de publication du contenu de votre organisme sur son blogue et sur les m\u00e9dias sociaux. Ainsi, ils peuvent contribuer \u00e0 votre pr\u00e9sence en ligne. Non seulement cela vous assurera une production croissante de contenu original; cette croissance fera augmenter l\u2019achalandage de vos plateformes. \u00a0<\/span><\/p>\n Qui est en charge?<\/span><\/em><\/p>\n La fa\u00e7on la plus efficace de faire ceci reste de planifier \u00e0 l\u2019avance. Ce n\u2019est pas un secret, mais \u00e7a reste un \u00e9l\u00e9ment primordial. Vos employ\u00e9s ont d\u00e9j\u00e0 les mains pleines avec leurs t\u00e2ches quotidiennes. Leur accorder un bon d\u00e9lai d\u2019\u00e9criture fera en sorte qu\u2019ils pourront \u00e9crire quand ils se sentiront inspir\u00e9s et non press\u00e9s de le faire. Pour ceci, la personne en charge de publier le contenu devra s\u2019entendre sur les dates de tomb\u00e9e et de r\u00e9vision avec l\u2019auteur(e).<\/p>\n Achalandage suppl\u00e9mentaire<\/span><\/em><\/p>\n Il s\u2019agit aussi d\u2019une excellente fa\u00e7on d\u2019attirer l\u2019attention des r\u00e9seaux personnels de vos auteurs. Ils seront fiers de partager leur expertise, et tout le monde en b\u00e9nificiera. Aussi, les sujets qu\u2019ils aborderont peuvent \u00eatre diff\u00e9rent de ceux que vous abordez normalement. Par exemple, un infographiste pourrait parler de son travail, ses motivations ou d\u2019une exp\u00e9rience de b\u00e9n\u00e9volat ant\u00e9rieure et ce serait de l\u2019excellent contenu. Ajoutez quelques mots-cl\u00e9s judicieux pour les moteurs de recherche et vous obtiendrez l\u2019attention d\u2019un tout nouveau lectorat.<\/span><\/p>\n Le pouvoir au peuple<\/span><\/em><\/p>\n Permettre \u00e0 vos employ\u00e9s de s\u2019exprimer sur vos plateformes demeure un puissant signe de confiance. Demandez \u00e0 n\u2019importe qui si \u00eatre estim\u00e9 et appr\u00e9ci\u00e9 dans son environnement de travail est important; vous pouvez deviner quelle r\u00e9ponse vous obtiendrez. Faire savoir que la contribution d\u2019un employ\u00e9 est essentielle au succ\u00e8s d\u2019un projet est un puissant outil afin d\u2019am\u00e9liorer sa loyaut\u00e9 et sa motivation. \u00a0<\/span><\/p>\n En faire moins pour en faire plus<\/span><\/em><\/p>\n Ne confondez pas cette strat\u00e9gie avec de la paresse, il n\u2019en est rien. La prochaine fois que vous planifiez votre calendrier de contenu, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 d\u00e9l\u00e9guer quelques t\u00e2ches \u00e0 ceux qui connaissent les rouages de votre organisme afin qu\u2019ils y partagent leur point de vue. Qui sait, il y a peut-\u00eatre un g\u00e9nie du blogue d\u00e9guis\u00e9 en charg\u00e9 de projet \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de vous. L\u2019aviez-vous remarqu\u00e9?<\/span><\/p>\n \u00c9crit par Franck Bernard, Coordonateur nouveaux m\u00e9dias @Phil<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le contenu est roi sur Internet. 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Dans ce cas, tous vos coll\u00e8gues ou employ\u00e9s connaissent le ton, le style et la strat\u00e9gie de publication du contenu de votre organisme sur son blogue et sur les m\u00e9dias sociaux. Ainsi, ils peuvent contribuer \u00e0 votre pr\u00e9sence en ligne. Non seulement cela vous assurera une production croissante de contenu original; cette croissance fera augmenter l\u2019achalandage de vos plateformes. \u00a0 Qui est en charge? La fa\u00e7on la plus efficace de faire ceci reste de planifier \u00e0 l\u2019avance. Ce n\u2019est pas un secret, mais \u00e7a reste un \u00e9l\u00e9ment primordial. Vos employ\u00e9s ont d\u00e9j\u00e0 les mains pleines avec leurs t\u00e2ches quotidiennes. Leur accorder un bon d\u00e9lai d\u2019\u00e9criture fera en sorte qu\u2019ils pourront \u00e9crire quand ils se sentiront inspir\u00e9s et non press\u00e9s de le faire. Pour ceci, la personne en charge de publier le contenu devra s\u2019entendre sur les dates de tomb\u00e9e et de r\u00e9vision avec l\u2019auteur(e). Achalandage suppl\u00e9mentaire Il s\u2019agit aussi d\u2019une excellente fa\u00e7on d\u2019attirer l\u2019attention des r\u00e9seaux personnels de vos auteurs. Ils seront fiers de partager leur expertise, et tout le monde en b\u00e9nificiera. Aussi, les sujets qu\u2019ils aborderont peuvent \u00eatre diff\u00e9rent de ceux que vous abordez normalement. Par exemple, un infographiste pourrait parler de son travail, ses motivations ou d\u2019une exp\u00e9rience de b\u00e9n\u00e9volat ant\u00e9rieure et ce serait de l\u2019excellent contenu. Ajoutez quelques mots-cl\u00e9s judicieux pour les moteurs de recherche et vous obtiendrez l\u2019attention d\u2019un tout nouveau lectorat. Le pouvoir au peuple Permettre \u00e0 vos employ\u00e9s de s\u2019exprimer sur vos plateformes demeure un puissant signe de confiance. Demandez \u00e0 n\u2019importe qui si \u00eatre estim\u00e9 et appr\u00e9ci\u00e9 dans son environnement de travail est important; vous pouvez deviner quelle r\u00e9ponse vous obtiendrez. Faire savoir que la contribution d\u2019un employ\u00e9 est essentielle au succ\u00e8s d\u2019un projet est un puissant outil afin d\u2019am\u00e9liorer sa loyaut\u00e9 et sa motivation. \u00a0 En faire moins pour en faire plus Ne confondez pas cette strat\u00e9gie avec de la paresse, il n\u2019en est rien. La prochaine fois que vous planifiez votre calendrier de contenu, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 d\u00e9l\u00e9guer quelques t\u00e2ches \u00e0 ceux qui connaissent les rouages de votre organisme afin qu\u2019ils y partagent leur point de vue. Qui sait, il y a peut-\u00eatre un g\u00e9nie du blogue d\u00e9guis\u00e9 en charg\u00e9 de projet \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de vous. 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