{"id":55370,"date":"2021-09-14T18:13:49","date_gmt":"2021-09-14T18:13:49","guid":{"rendered":"https:\/\/phil.ca\/?p=55370"},"modified":"2021-09-14T20:30:21","modified_gmt":"2021-09-14T20:30:21","slug":"comment-creer-une-experience-de-benevolat-percutante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/phil.ca\/fr\/comment-creer-une-experience-de-benevolat-percutante\/","title":{"rendered":"Comment cr\u00e9er une exp\u00e9rience de b\u00e9n\u00e9volat percutante"},"content":{"rendered":"<p><em>Indispensables \u00e0 la survie de nombreux organismes \u00e0 but non lucratif, les b\u00e9n\u00e9voles sont des acteurs importants \u00e0 la r\u00e9alisation de votre mission. Cassandra Smallman, d\u2019InitLive, donne quelques conseils cl\u00e9s pour am\u00e9liorer l\u2019exp\u00e9rience de b\u00e9n\u00e9volat que vous offrez.<\/em><\/p>\n<p>Les b\u00e9n\u00e9voles font partie int\u00e9grante des organisations \u00e0 but non lucratif et, pour beaucoup, ils constituent la main-d\u2019\u0153uvre principale et les visages derri\u00e8re l\u2019organisation. Offrir aux b\u00e9n\u00e9voles des exp\u00e9riences de b\u00e9n\u00e9volat significatives et positives chaque fois qu\u2019ils se pr\u00e9sentent au travail est essentiel pour garantir que votre organisation dispose d\u2019une \u00e9quipe de b\u00e9n\u00e9voles stable qui la soutiendra longtemps.<\/p>\n<p>En outre, investir dans la prestation d\u2019exp\u00e9riences de b\u00e9n\u00e9volat enrichissantes n\u2019est pas seulement avantageux pour votre strat\u00e9gie de r\u00e9tention des b\u00e9n\u00e9voles. Cela peut \u00e9galement approfondir <a href=\"https:\/\/www.initlive.com\/blog\/volunteer-engagement\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">l\u2019implication de chaque b\u00e9n\u00e9vole<\/a> (site en anglais) envers votre cause.<\/p>\n<p>Dynamiser votre strat\u00e9gie de <a href=\"https:\/\/phil.ca\/fr\/le-guide-de-phil-pour-deceler-les-failles-de-votre-strategie-de-communication\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">communication<\/a> et d\u2019engagement aupr\u00e8s des b\u00e9n\u00e9voles vous assure que chaque personne vivra une exp\u00e9rience significative et percutante au sein de votre organisation. Voici un aper\u00e7u des fa\u00e7ons d\u2019am\u00e9liorer votre plan de match pour vos chers b\u00e9n\u00e9voles :<\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Offrir des possibilit\u00e9s de b\u00e9n\u00e9volat accessibles<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Faciliter la participation<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Investir dans la formation strat\u00e9gique<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Mesurer et communiquer l\u2019impact des b\u00e9n\u00e9voles<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bien que cr\u00e9er des exp\u00e9riences de b\u00e9n\u00e9volat enrichissantes n\u00e9cessite du temps et des ressources suppl\u00e9mentaires, cet investissement en vaut la peine \u00e0 long terme. Imaginez que vous puissiez augmenter de 5 \u00e0 8 heures par ann\u00e9e le nombre d\u2019heures moyen offert par chaque b\u00e9n\u00e9vole. Quels b\u00e9n\u00e9fices additionnels votre cause pourrait-elle en tirer ?<\/span><\/p>\n<h2><strong>1. Offrir des possibilit\u00e9s de b\u00e9n\u00e9volat accessibles<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les b\u00e9n\u00e9voles viennent d\u2019horizons tr\u00e8s vari\u00e9s. Tous les b\u00e9n\u00e9voles ne peuvent pas travailler deux fois par semaine pendant les heures de bureau, mais cela ne veut pas dire qu\u2019ils ne veulent pas contribuer autrement.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assurez-vous d\u2019offrir un ensemble de possibilit\u00e9s diversifi\u00e9es \u00e0 des heures et en lieux diff\u00e9rents pour r\u00e9pondre aux besoins particuliers de vos b\u00e9n\u00e9voles. Voici quelques options \u00e0 consid\u00e9rer en planifiant vos possibilit\u00e9s de b\u00e9n\u00e9volat :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>B\u00e9n\u00e9volat virtuel<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; Cette possibilit\u00e9 offre une grande flexibilit\u00e9 \u00e0 tous ces b\u00e9n\u00e9voles enthousiastes qui ne peuvent pas travailler sur place en raison de contraintes de transport, de lieu ou de temps. Les occasions de b\u00e9n\u00e9volat virtuel sont excellentes, car elles permettent \u00e0 un b\u00e9n\u00e9vole d\u2019accomplir le travail dans le confort de sa maison au moment qui lui convient le mieux.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>B\u00e9n\u00e9volat de soir<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; Les b\u00e9n\u00e9voles qui travaillent \u00e0 temps plein ne peuvent pas toujours participer aux activit\u00e9s de b\u00e9n\u00e9volat parce qu\u2019elles ont lieu pendant les heures de bureau. Envisagez de d\u00e9placer certaines heures de travail en soir\u00e9e ou m\u00eame la fin de semaine.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Garde d\u2019enfants<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; La garde des enfants est l\u2019un des plus grands d\u00e9fis auxquels certains b\u00e9n\u00e9voles font face. Envisagez d\u2019offrir des possibilit\u00e9s de b\u00e9n\u00e9volat qui encouragent les parents \u00e0 amener leurs enfants avec eux et \u00e0 offrir un service de garde sur place.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Plus vous offrez de possibilit\u00e9s de b\u00e9n\u00e9volat, plus vous avez de chances de recruter et de conserver une \u00e9quipe de b\u00e9n\u00e9voles diversifi\u00e9e. Offrir des moyens pratiques de faire du b\u00e9n\u00e9volat contribuera grandement \u00e0 mobiliser l\u2019ensemble des b\u00e9n\u00e9voles.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><strong>2. Faciliter la participation<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il n\u2019y a rien de plus frustrant pour les b\u00e9n\u00e9voles que de confondre les processus d\u2019inscription et de communication. Lorsqu\u2019une personne souhaite commencer \u00e0 faire du b\u00e9n\u00e9volat dans votre organisation, tenez compte des \u00e9l\u00e9ments suivants\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comment le processus se d\u00e9roule-t-il?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Combien d\u2019\u00e9tapes y a-t-il?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Peuvent-ils terminer le processus rapidement?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un <\/span><a href=\"https:\/\/www.initlive.com\/blog\/volunteer-management-software\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">logiciel de gestion des b\u00e9n\u00e9voles<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (site web en anglais) peut vous aider grandement \u00e0 cr\u00e9er des processus personnalis\u00e9s de recrutement, de s\u00e9lection, de planification et de gestion des b\u00e9n\u00e9voles qui sont sp\u00e9cifiques aux besoins de votre organisation. En utilisant pleinement les outils disponibles pour aider votre organisation \u00e0 g\u00e9rer l\u2019ensemble de l\u2019exp\u00e9rience de b\u00e9n\u00e9volat, vous pouvez vous assurer que le processus est fluide du d\u00e9but \u00e0 la fin.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le site web d\u2019une organisation \u00e0 but non lucratif est le premier endroit que consultent les gens qui cherchent \u00e0 faire du b\u00e9n\u00e9volat. Il est essentiel d\u2019avoir une page web tr\u00e8s compl\u00e8te o\u00f9 les gens peuvent prendre connaissance des occasions de b\u00e9n\u00e9volat et s\u2019inscrire \u00e0 celle qui les int\u00e9resse le plus. Pas d\u2019appels t\u00e9l\u00e9phoniques, pas de courriels et pas de retard. Plus vous mettez d\u2019obstacles devant un nouveau b\u00e9n\u00e9vole, moins il est susceptible de s\u2019impliquer.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><strong>3. Investir dans la formation strat\u00e9gique<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une fois que vous avez recrut\u00e9 des b\u00e9n\u00e9voles et les avez plac\u00e9s dans leurs r\u00f4les et leurs horaires de travail, il est essentiel de s\u2019assurer qu\u2019ils disposent de tous les renseignements et de tous les outils dont ils ont besoin pour donner le meilleur d\u2019eux-m\u00eames. Faire du b\u00e9n\u00e9volat en se sentant mal pr\u00e9par\u00e9 et incertain est un bon moyen de g\u00e2cher rapidement l\u2019exp\u00e9rience d\u2019un b\u00e9n\u00e9vole. C\u2019est pourquoi il est important d\u2019envisager d\u2019investir une partie de votre temps et de votre <\/span><a href=\"https:\/\/phil.ca\/fr\/comment-cette-annee-les-obnl-peuvent-ils-mieux-budgeter-en-termes-de-marketing-et-de-collecte-de-fonds\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">budget<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pour former vos b\u00e9n\u00e9voles afin qu\u2019ils soient bien pr\u00e9par\u00e9s \u00e0 faire un excellent travail.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous pouvez m\u00eame simplifier leur int\u00e9gration en proposant des formations en ligne qu\u2019ils peuvent suivre \u00e0 leur rythme. En investissant dans la formation de vos b\u00e9n\u00e9voles, vous montrez \u00e0 chacun d\u2019entre eux que vous accordez de l\u2019importance \u00e0 leurs comp\u00e9tences et \u00e0 l\u2019exp\u00e9rience qu\u2019ils vivent. Vous contribuerez ainsi fortement \u00e0 ce que chaque b\u00e9n\u00e9vole se sente pr\u00e9par\u00e9 et valoris\u00e9 chaque fois qu\u2019il se pr\u00e9sente dans votre organisation.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><strong>4. Mesurer et communiquer l\u2019impact des b\u00e9n\u00e9voles<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019analyse des donn\u00e9es est cruciale, en particulier pour les organisations \u00e0 but non lucratif. Mettez \u00e0 profit les renseignements fournis par votre logiciel de gestion des b\u00e9n\u00e9voles sur les activit\u00e9s de b\u00e9n\u00e9volat afin de mesurer et de communiquer l\u2019impact du programme de b\u00e9n\u00e9volat. Comme il y a beaucoup de donn\u00e9es disponibles, il est essentiel d\u2019identifier <\/span><a href=\"https:\/\/phil.ca\/fr\/how-can-we-measure-what-matters\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">celles qui comptent<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> et de mesurer vos progr\u00e8s en cons\u00e9quence.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les donn\u00e9es suivantes sont particuli\u00e8rement utiles\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Heures de b\u00e9n\u00e9volat individuel <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Combien d\u2019heures un b\u00e9n\u00e9vole a-t-il travaill\u00e9 au cours d\u2019une p\u00e9riode donn\u00e9e ?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Heures de b\u00e9n\u00e9volat par groupe <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Combien d\u2019heures un groupe de personnes (comme une \u00e9quipe de b\u00e9n\u00e9voles provenant d\u2019une entreprise) a-t-il travaill\u00e9 ?\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Heures de b\u00e9n\u00e9volat par programme ou par \u00e9v\u00e9nemen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">t &#8211; Combien d\u2019heures tous les b\u00e9n\u00e9voles ont-ils collectivement contribu\u00e9 \u00e0 un programme, \u00e0 un \u00e9v\u00e9nement ou \u00e0 une cause en particulier ?\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bien que ces mesures d\u2019impact soient excellentes, vous pouvez aller plus loin en ajoutant des donn\u00e9es d\u2019impact direct comme le nombre de citoyens servis par une banque alimentaire ou le nombre d\u2019animaux sauv\u00e9s gr\u00e2ce au travail des b\u00e9n\u00e9voles.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Partagez vos donn\u00e9es avec tous les b\u00e9n\u00e9voles qui contribuent \u00e0 votre organisation. Dans vos communications, assurez-vous de remercier vos b\u00e9n\u00e9voles pour leur bon travail et envisagez <\/span><a href=\"https:\/\/www.initlive.com\/blog\/volunteer-appreciation-ideas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">d\u2019organiser des \u00e9v\u00e9nements d\u2019appr\u00e9ciation ou de remettre des r\u00e9compenses<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (site web en anglais) pour vos meilleurs b\u00e9n\u00e9voles. Ces petits gestes contribuent grandement \u00e0 ce que chacun se sente valoris\u00e9.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il y a de nombreuses raisons qui expliquent la motivation des b\u00e9n\u00e9voles, mais la plupart d\u2019entre eux sont l\u00e0 parce qu\u2019ils ont envie de faire une diff\u00e9rence. C\u2019est pourquoi avoir la capacit\u00e9 de mesurer leur impact r\u00e9el et le leur communiquer est un moyen tr\u00e8s important d\u2019am\u00e9liorer leur exp\u00e9rience et de les garder motiv\u00e9s.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Parce que les b\u00e9n\u00e9voles sont essentiels au fonctionnement quotidien de votre organisation et \u00e0 la r\u00e9alisation d\u2019\u00e9v\u00e9nements, il est sage de prendre des mesures pour vous assurer qu\u2019ils seront toujours l\u00e0, d\u2019une ann\u00e9e \u00e0 l\u2019autre, pour vous aider \u00e0 atteindre vos objectifs et \u00e0 servir votre communaut\u00e9.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Investir dans l\u2019exp\u00e9rience de b\u00e9n\u00e9volat rapportera des dividendes \u00e0 long terme, garantissant que votre organisation continue de prosp\u00e9rer.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Indispensables \u00e0 la survie de nombreux organismes \u00e0 but non lucratif, les b\u00e9n\u00e9voles sont des acteurs importants \u00e0 la r\u00e9alisation de votre mission. Cassandra Smallman, d\u2019InitLive, donne quelques conseils cl\u00e9s pour am\u00e9liorer l\u2019exp\u00e9rience de b\u00e9n\u00e9volat que vous offrez. Les b\u00e9n\u00e9voles font partie int\u00e9grante des organisations \u00e0 but non lucratif et, pour beaucoup, ils constituent la main-d\u2019\u0153uvre principale et les visages derri\u00e8re l\u2019organisation. Offrir aux b\u00e9n\u00e9voles des exp\u00e9riences de b\u00e9n\u00e9volat significatives et positives chaque fois qu\u2019ils se pr\u00e9sentent au travail est essentiel pour garantir que votre organisation dispose d\u2019une \u00e9quipe de b\u00e9n\u00e9voles stable qui la soutiendra longtemps. En outre, investir dans la prestation d\u2019exp\u00e9riences de b\u00e9n\u00e9volat enrichissantes n\u2019est pas seulement avantageux pour votre strat\u00e9gie de r\u00e9tention des b\u00e9n\u00e9voles. Cela peut \u00e9galement approfondir l\u2019implication de chaque b\u00e9n\u00e9vole (site en anglais) envers votre cause. Dynamiser votre strat\u00e9gie de communication et d\u2019engagement aupr\u00e8s des b\u00e9n\u00e9voles vous assure que chaque personne vivra une exp\u00e9rience significative et percutante au sein de votre organisation. Voici un aper\u00e7u des fa\u00e7ons d\u2019am\u00e9liorer votre plan de match pour vos chers b\u00e9n\u00e9voles : Offrir des possibilit\u00e9s de b\u00e9n\u00e9volat accessibles Faciliter la participation Investir dans la formation strat\u00e9gique Mesurer et communiquer l\u2019impact des b\u00e9n\u00e9voles Bien que cr\u00e9er des exp\u00e9riences de b\u00e9n\u00e9volat enrichissantes n\u00e9cessite du temps et des ressources suppl\u00e9mentaires, cet investissement en vaut la peine \u00e0 long terme. Imaginez que vous puissiez augmenter de 5 \u00e0 8 heures par ann\u00e9e le nombre d\u2019heures moyen offert par chaque b\u00e9n\u00e9vole. Quels b\u00e9n\u00e9fices additionnels votre cause pourrait-elle en tirer ? 1. Offrir des possibilit\u00e9s de b\u00e9n\u00e9volat accessibles Les b\u00e9n\u00e9voles viennent d\u2019horizons tr\u00e8s vari\u00e9s. Tous les b\u00e9n\u00e9voles ne peuvent pas travailler deux fois par semaine pendant les heures de bureau, mais cela ne veut pas dire qu\u2019ils ne veulent pas contribuer autrement.\u00a0 Assurez-vous d\u2019offrir un ensemble de possibilit\u00e9s diversifi\u00e9es \u00e0 des heures et en lieux diff\u00e9rents pour r\u00e9pondre aux besoins particuliers de vos b\u00e9n\u00e9voles. Voici quelques options \u00e0 consid\u00e9rer en planifiant vos possibilit\u00e9s de b\u00e9n\u00e9volat : B\u00e9n\u00e9volat virtuel &#8211; Cette possibilit\u00e9 offre une grande flexibilit\u00e9 \u00e0 tous ces b\u00e9n\u00e9voles enthousiastes qui ne peuvent pas travailler sur place en raison de contraintes de transport, de lieu ou de temps. Les occasions de b\u00e9n\u00e9volat virtuel sont excellentes, car elles permettent \u00e0 un b\u00e9n\u00e9vole d\u2019accomplir le travail dans le confort de sa maison au moment qui lui convient le mieux. B\u00e9n\u00e9volat de soir &#8211; Les b\u00e9n\u00e9voles qui travaillent \u00e0 temps plein ne peuvent pas toujours participer aux activit\u00e9s de b\u00e9n\u00e9volat parce qu\u2019elles ont lieu pendant les heures de bureau. Envisagez de d\u00e9placer certaines heures de travail en soir\u00e9e ou m\u00eame la fin de semaine. Garde d\u2019enfants &#8211; La garde des enfants est l\u2019un des plus grands d\u00e9fis auxquels certains b\u00e9n\u00e9voles font face. Envisagez d\u2019offrir des possibilit\u00e9s de b\u00e9n\u00e9volat qui encouragent les parents \u00e0 amener leurs enfants avec eux et \u00e0 offrir un service de garde sur place. Plus vous offrez de possibilit\u00e9s de b\u00e9n\u00e9volat, plus vous avez de chances de recruter et de conserver une \u00e9quipe de b\u00e9n\u00e9voles diversifi\u00e9e. Offrir des moyens pratiques de faire du b\u00e9n\u00e9volat contribuera grandement \u00e0 mobiliser l\u2019ensemble des b\u00e9n\u00e9voles.\u00a0 2. Faciliter la participation Il n\u2019y a rien de plus frustrant pour les b\u00e9n\u00e9voles que de confondre les processus d\u2019inscription et de communication. Lorsqu\u2019une personne souhaite commencer \u00e0 faire du b\u00e9n\u00e9volat dans votre organisation, tenez compte des \u00e9l\u00e9ments suivants\u00a0: Comment le processus se d\u00e9roule-t-il? Combien d\u2019\u00e9tapes y a-t-il? Peuvent-ils terminer le processus rapidement? Un logiciel de gestion des b\u00e9n\u00e9voles (site web en anglais) peut vous aider grandement \u00e0 cr\u00e9er des processus personnalis\u00e9s de recrutement, de s\u00e9lection, de planification et de gestion des b\u00e9n\u00e9voles qui sont sp\u00e9cifiques aux besoins de votre organisation. En utilisant pleinement les outils disponibles pour aider votre organisation \u00e0 g\u00e9rer l\u2019ensemble de l\u2019exp\u00e9rience de b\u00e9n\u00e9volat, vous pouvez vous assurer que le processus est fluide du d\u00e9but \u00e0 la fin.\u00a0 Le site web d\u2019une organisation \u00e0 but non lucratif est le premier endroit que consultent les gens qui cherchent \u00e0 faire du b\u00e9n\u00e9volat. Il est essentiel d\u2019avoir une page web tr\u00e8s compl\u00e8te o\u00f9 les gens peuvent prendre connaissance des occasions de b\u00e9n\u00e9volat et s\u2019inscrire \u00e0 celle qui les int\u00e9resse le plus. Pas d\u2019appels t\u00e9l\u00e9phoniques, pas de courriels et pas de retard. Plus vous mettez d\u2019obstacles devant un nouveau b\u00e9n\u00e9vole, moins il est susceptible de s\u2019impliquer.\u00a0 3. Investir dans la formation strat\u00e9gique Une fois que vous avez recrut\u00e9 des b\u00e9n\u00e9voles et les avez plac\u00e9s dans leurs r\u00f4les et leurs horaires de travail, il est essentiel de s\u2019assurer qu\u2019ils disposent de tous les renseignements et de tous les outils dont ils ont besoin pour donner le meilleur d\u2019eux-m\u00eames. Faire du b\u00e9n\u00e9volat en se sentant mal pr\u00e9par\u00e9 et incertain est un bon moyen de g\u00e2cher rapidement l\u2019exp\u00e9rience d\u2019un b\u00e9n\u00e9vole. C\u2019est pourquoi il est important d\u2019envisager d\u2019investir une partie de votre temps et de votre budget pour former vos b\u00e9n\u00e9voles afin qu\u2019ils soient bien pr\u00e9par\u00e9s \u00e0 faire un excellent travail. Vous pouvez m\u00eame simplifier leur int\u00e9gration en proposant des formations en ligne qu\u2019ils peuvent suivre \u00e0 leur rythme. En investissant dans la formation de vos b\u00e9n\u00e9voles, vous montrez \u00e0 chacun d\u2019entre eux que vous accordez de l\u2019importance \u00e0 leurs comp\u00e9tences et \u00e0 l\u2019exp\u00e9rience qu\u2019ils vivent. Vous contribuerez ainsi fortement \u00e0 ce que chaque b\u00e9n\u00e9vole se sente pr\u00e9par\u00e9 et valoris\u00e9 chaque fois qu\u2019il se pr\u00e9sente dans votre organisation.\u00a0 4. Mesurer et communiquer l\u2019impact des b\u00e9n\u00e9voles L\u2019analyse des donn\u00e9es est cruciale, en particulier pour les organisations \u00e0 but non lucratif. Mettez \u00e0 profit les renseignements fournis par votre logiciel de gestion des b\u00e9n\u00e9voles sur les activit\u00e9s de b\u00e9n\u00e9volat afin de mesurer et de communiquer l\u2019impact du programme de b\u00e9n\u00e9volat. Comme il y a beaucoup de donn\u00e9es disponibles, il est essentiel d\u2019identifier celles qui comptent et de mesurer vos progr\u00e8s en cons\u00e9quence. Les donn\u00e9es suivantes sont particuli\u00e8rement utiles\u00a0: Heures de b\u00e9n\u00e9volat individuel &#8211; Combien d\u2019heures un b\u00e9n\u00e9vole a-t-il travaill\u00e9 au cours d\u2019une p\u00e9riode donn\u00e9e ? Heures de b\u00e9n\u00e9volat par groupe &#8211; Combien d\u2019heures un groupe de personnes (comme une \u00e9quipe de b\u00e9n\u00e9voles provenant d\u2019une entreprise) a-t-il travaill\u00e9 ?\u00a0 Heures de b\u00e9n\u00e9volat par programme ou par \u00e9v\u00e9nement &#8211; Combien d\u2019heures<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":55368,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[35,57],"tags":[],"class_list":["post-55370","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-benevolat","category-planification-a-but-non-lucratif"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/phil.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55370","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/phil.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/phil.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/phil.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/phil.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=55370"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/phil.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55370\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":55378,"href":"https:\/\/phil.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55370\/revisions\/55378"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/phil.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/55368"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/phil.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=55370"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/phil.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=55370"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/phil.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=55370"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}