{"id":55448,"date":"2021-10-25T23:47:51","date_gmt":"2021-10-25T23:47:51","guid":{"rendered":"https:\/\/phil.ca\/?p=55448"},"modified":"2021-10-28T14:54:54","modified_gmt":"2021-10-28T14:54:54","slug":"des-idees-pour-demarrer-un-conseil-dadministration-avec-de-jeunes-professionnels","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/phil.ca\/fr\/des-idees-pour-demarrer-un-conseil-dadministration-avec-de-jeunes-professionnels\/","title":{"rendered":"Des id\u00e9es pour d\u00e9marrer un conseil d\u2019administration avec de jeunes professionnels"},"content":{"rendered":"<p><em>La cr\u00e9ation d\u2019un CA de jeunes professionnels est l\u2019une des mesures les plus brillantes que vous puissiez prendre pour dynamiser la croissance de votre organisation. Jeb Banner partage ici l\u2019expertise qu\u2019il a acquise gr\u00e2ce \u00e0 son travail de PDG et de fondateur de Boardable, un fournisseur de logiciels de gestion de conseils d\u2019administration pour les CA ax\u00e9s sur une mission sociale. Il d\u00e9crit trois \u00e9tapes cl\u00e9s \u00e0 suivre pour vous d\u00e9marrer. Comprendre le point de vue des jeunes esprits brillants d\u2019aujourd\u2019hui permet \u00e0 toutes les causes d\u2019\u00eatre en phase avec la g\u00e9n\u00e9ration montante et de former de futurs leaders pour l\u2019organisation.<\/em><\/p>\n<p>Si vous n\u2019\u00eates pas familier avec ce type de CA, les organisations les appellent g\u00e9n\u00e9ralement jeune CA ou CA de jeunes professionnels. Quel que soit le titre que vous donnez \u00e0 ce groupe, il est compos\u00e9 de personnes \u00e2g\u00e9es de moins de 35 ans qui aident \u00e0 soutenir les besoins de l\u2019organisation. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, un CA de jeunes professionnels s\u2019adresse \u00e0 des pairs du m\u00eame groupe d\u2019\u00e2ge, leur offrant des occasions de s\u2019impliquer. Ses membres participent \u00e9galement aux t\u00e2ches du conseil d\u2019administration principal afin d\u2019en <a href=\"https:\/\/phil.ca\/fr\/la-productivite-de-votre-conseil-pendant-la-crise\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>maximiser la productivit\u00e9<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>Ces jeunes CA existent dans tous les secteurs et ne sont pas seulement b\u00e9n\u00e9fiques pour l\u2019organisation. Le b\u00e9n\u00e9volat donne aux jeunes professionnels une occasion d\u2019acqu\u00e9rir une exp\u00e9rience de premi\u00e8re main qui les aidera \u00e0 construire une carri\u00e8re, que ce soit dans les secteurs \u00e0 but non lucratif ou commercial.<\/p>\n<p>Si vous pensez qu\u2019un CA de jeunes professionnels semble \u00eatre une solution id\u00e9ale pour votre organisation, voici un aper\u00e7u de ce \u00e0 quoi pourrait ressembler le processus pour en cr\u00e9er un. Voici les \u00e9tapes cl\u00e9s pour en d\u00e9marrer un jeune CA :<\/p>\n<ol>\n<li>D\u00e9finir le r\u00f4le du jeune CA<\/li>\n<li>Recruter de jeunes professionnels au sein de votre \u00e9quipe<\/li>\n<li>Accueillir vos nouveaux membres<\/li>\n<\/ol>\n<p>Les CA de jeunes professionnels sont un atout pr\u00e9cieux pour toute organisation qui souhaite acqu\u00e9rir des connaissances plus diversifi\u00e9es et \u00e9tendre sa port\u00e9e \u00e0 un public plus jeune. Vous devez simplement vous assurer de prendre les mesures appropri\u00e9es pour \u00e9tablir un CA bien structur\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>1. D\u00e9finir le r\u00f4le de votre jeune CA<\/h2>\n<p>Avant de fonder officiellement votre jeune CA, vous devez d\u00e9terminer son r\u00f4le dans la promotion de votre organisation, tout comme vous le faites avec votre CA principal. La d\u00e9finition des responsabilit\u00e9s donnera aux recrues une id\u00e9e du r\u00f4le qu\u2019elles rempliront r\u00e9ellement et aidera \u00e0 fixer des objectifs r\u00e9alisables.<\/p>\n<p>Dans de nombreuses organisations, le CA de jeunes professionnels vient g\u00e9n\u00e9ralement enrichir le travail du CA principal. Il lui faut lui donner un objectif clair et d\u00e9finir son pouvoir de d\u00e9cision au sein de l\u2019organisation.<\/p>\n<p>Par exemple, le CA d\u00e9tient la responsabilit\u00e9 de la gouvernance et le droit de vote, tandis qu\u2019un CA de jeunes professionnels peut \u00eatre de nature strictement consultative. Certaines organisations invitent le pr\u00e9sident du CA des jeunes professionnels \u00e0 si\u00e9ger au CA principal afin de renforcer la ligne de communication entre les deux groupes.<\/p>\n<p>Apr\u00e8s avoir d\u00e9fini la relation de ce groupe avec le CA, plongez-vous dans la description des responsabilit\u00e9s exactes qu\u2019il aura. Ce <strong><a href=\"https:\/\/boardable.com\/blog\/young-professionals-board\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">guide pour les CA de jeunes professionnels<\/a> <\/strong>(en anglais) r\u00e9sume les fonctions les plus courantes.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/boardable.com\/blog\/young-professionals-board\/\"><img fetchpriority=\"high\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-55449 size-full\" src=\"https:\/\/phil.ca\/wp-content\/uploads\/Boardable_Phil_A-Quick-Rundown-for-Starting-A-Young-Professionals-Board_Responsibilities.png\" alt=\"\" width=\"670\" height=\"450\" srcset=\"https:\/\/phil.ca\/wp-content\/uploads\/Boardable_Phil_A-Quick-Rundown-for-Starting-A-Young-Professionals-Board_Responsibilities.png 670w, https:\/\/phil.ca\/wp-content\/uploads\/Boardable_Phil_A-Quick-Rundown-for-Starting-A-Young-Professionals-Board_Responsibilities-480x322.png 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) 670px, 100vw\" \/><\/a><\/p>\n<p>Voici quelques t\u00e2ches sp\u00e9cifiques dont les membres d\u2019un jeune CA peuvent \u00eatre responsables au sein d\u2019une organisation :<\/p>\n<ul>\n<li>Agir en tant qu\u2019ambassadeurs de l\u2019organisation et r\u00e9seauter pour acc\u00e9l\u00e9rer la croissance organisationnelle<\/li>\n<li>Recruter et mobiliser de jeunes b\u00e9n\u00e9voles et donateurs<\/li>\n<li>Introduire une nouvelle technologie qui peut rationaliser les processus de l\u2019organisation<\/li>\n<li>Soutenir les efforts et les campagnes de marketing sur les r\u00e9seaux sociaux<\/li>\n<li>Conseiller le CA principal sur les d\u00e9cisions strat\u00e9giques et aider le CA \u00e0 <strong><a href=\"https:\/\/phil.ca\/fr\/dites-adieu-aux-zombis\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">surmonter les obstacles<\/a> <\/strong>en exposant un point de vue diff\u00e9rent<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il est crucial de savoir comment vos jeunes professionnels s\u2019int\u00e9greront dans la structure g\u00e9n\u00e9rale de votre organisation avant de commencer \u00e0 discuter avec des recrues potentielles. \u00catre capable d\u2019articuler des t\u00e2ches sp\u00e9cifiques rendra le recrutement beaucoup plus facile puisque tout le monde saura ce dans quoi il s\u2019engage.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>2. Recruter de jeunes professionnels au sein de votre \u00e9quipe<\/h2>\n<p>Vous ne pouvez pas simplement d\u00e9cider de cr\u00e9er un CA de jeunes professionnels et vous attendre \u00e0 ce que des recrues prometteuses surgissent de nulle part! Vous avez besoin d\u2019un plan pour localiser ces personnes et la d\u00e9finition des attentes n\u2019est que la premi\u00e8re \u00e9tape.<\/p>\n<p>Pour cr\u00e9er une \u00e9quipe qui aura un fort impact, vous devez conna\u00eetre les caract\u00e9ristiques recherch\u00e9es avant de commencer \u00e0 promouvoir la possibilit\u00e9 de si\u00e9ger au jeune CA. Imaginez la personne id\u00e9ale que vous souhaitez int\u00e9grer \u00e0 votre \u00e9quipe. Les caract\u00e9ristiques que toute organisation devrait rechercher incluent :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Connaissance du secteur.<\/strong> L\u2019exp\u00e9rience est id\u00e9ale, mais ne devrait pas \u00eatre un facteur d\u00e9cisif. Apr\u00e8s tout, de nombreux jeunes professionnels s\u2019impliquent dans un CA pour y acqu\u00e9rir cette exp\u00e9rience. Recherchez plut\u00f4t toute personne qui a une connaissance pr\u00e9alable de votre organisation et de la population que vous servez. \u00c0 tout le moins, les candidats devraient prendre le temps de se renseigner sur la mission, la structure et les besoins de votre organisation!<\/li>\n<li><strong>Leadership<\/strong>. Recherchez des personnes qui seront \u00e0 l\u2019aise d\u2019assumer un r\u00f4le de leader dans votre organisation; une exp\u00e9rience pr\u00e9alable est un bonus. Cela pourrait inclure toute personne qui a fait partie d\u2019un gouvernement \u00e9tudiant, qui s\u2019est impliqu\u00e9e dans la d\u00e9fense d\u2019une cause ou qui a occup\u00e9 toute autre position de leader.<\/li>\n<li><strong>Comp\u00e9tences en marketing et en r\u00e9seautage.<\/strong> N\u2019oubliez pas que vos jeunes professionnels seront les ambassadeurs de votre marque. Assurez-vous qu\u2019ils peuvent bien repr\u00e9senter l\u2019organisation et qu\u2019ils sont pr\u00eats \u00e0 consacrer du temps \u00e0 la promotion de votre organisation dans leurs r\u00e9seaux.<\/li>\n<li><strong>Enthousiasme.<\/strong> Une v\u00e9ritable passion pour la cause est une caract\u00e9ristique non n\u00e9gociable! Cet enthousiasme transpara\u00eetra lorsque vos jeunes administrateurs feront la promotion de votre organisation et chercheront \u00e0 en savoir plus sur votre travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Une fois que vous avez identifi\u00e9 les caract\u00e9ristiques qui aideront votre organisation \u00e0 atteindre ses objectifs, commencez \u00e0 contacter les candidates et les candidats. Recherchez des candidats potentiels en vous tournant vers votre r\u00e9seau et en faisant la promotion de l\u2019opportunit\u00e9 que vous leur offrez en ligne. Gardez votre candidat id\u00e9al \u00e0 l\u2019esprit lorsque vous filtrez les candidatures et organisez des entretiens. En un rien de temps, vous trouverez les bonnes personnes.<\/p>\n<p>N\u2019oubliez pas que le succ\u00e8s de votre jeune CA repose entre les mains de ceux que vous recrutez. N\u2019acceptez pas les premi\u00e8res candidatures simplement parce que vous \u00eates enthousiaste \u00e0 l\u2019id\u00e9e que de nouvelles personnes se joignent \u00e0 l\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>3. Accueillir les nouveaux membres de votre jeune CA<\/h2>\n<p>\u00c0 ce stade, vous avez s\u00e9lectionn\u00e9 vos candidats et les avez invit\u00e9s \u00e0 se joindre \u00e0 votre jeune CA, mais vous n\u2019avez pas encore tout \u00e0 fait termin\u00e9!<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/boardable.com\/blog\/new-board-members\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Tout comme vous le faites avec votre CA, assurez-vous d\u2019int\u00e9grer vos jeunes professionnels<\/strong><\/a> (site en anglais). Pensez-y : vous n\u2019embaucheriez pas un nouveau membre du personnel en pensant qu\u2019il sache automatiquement ce qu\u2019il doit faire.<\/p>\n<p>Puisqu\u2019ils envisagent de faire carri\u00e8re dans votre secteur, ils devraient vouloir en apprendre le plus possible sur votre organisation et sur les personnes qu\u2019elle sert. Encouragez-les \u00e0 prendre le temps d\u2019apprendre comment fonctionne votre organisation en examinant votre structure de gouvernance, vos op\u00e9rations quotidiennes et vos parties prenantes. Cela acc\u00e9l\u00e9rera le processus d\u2019apprentissage et les am\u00e8nera au point d\u2019o\u00f9 ils pourront vraiment se plonger dans le travail en toute confiance.<\/p>\n<p>Pour acc\u00e9l\u00e9rer leur processus de recherche, d\u00e9veloppez vos opportunit\u00e9s de formation et fournissez au CA tout ce qu\u2019il doit savoir pour effectuer son travail efficacement. Envisagez les id\u00e9es suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>Fournir une trousse de bienvenue qui couvre l\u2019histoire de votre organisation et sa mission, les t\u00e2ches que vous avez assign\u00e9es au CA et les coordonn\u00e9es de chacun.<\/li>\n<li>Ajouter les membres du jeune CA \u00e0 votre <strong><a href=\"https:\/\/boardable.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">plate-forme de gestion de CA<\/a><\/strong>, en leur donnant acc\u00e8s \u00e0 tous les outils dont ils ont besoin pour planifier des r\u00e9unions, communiquer r\u00e9guli\u00e8rement et suivre leurs t\u00e2ches.<\/li>\n<li>Continuer \u00e0 les \u00e9duquer tout au long de leur mandat en ajoutant un \u00e9l\u00e9ment \u00e9ducatif \u00e0 chaque r\u00e9union, par exemple en invitant des conf\u00e9renciers, par exemple l\u2019un de vos directeurs.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La derni\u00e8re chose que vous voulez apr\u00e8s avoir pass\u00e9 tout ce temps \u00e0 b\u00e2tir votre jeune CA est que votre nouvelle \u00e9quipe ne r\u00e9ponde pas aux attentes parce que personne ne sait comment atteindre les objectifs que vous vous \u00eates fix\u00e9s. Les id\u00e9es que nous avons fournies ci-dessus sont un excellent point de d\u00e9part pour offrir un soutien initial et continu aux futurs dirigeants de votre organisation.<\/p>\n<p>&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8211;<\/p>\n<p>Lorsqu\u2019il est structur\u00e9 de mani\u00e8re efficace, un jeune CA peut jouer un r\u00f4le important au sein de votre organisation. Non seulement ce groupe peut consolider les liens avec les jeunes g\u00e9n\u00e9rations, mais votre CA de jeunes professionnels peut aussi \u00eatre un terrain fertile pour former des candidats d\u00e9vou\u00e9s pour votre conseil d\u2019administration.<\/p>\n<p>Vous ne savez toujours pas par o\u00f9 commencer? Nous serions ravis de vous aider! <strong><a href=\"https:\/\/phil.ca\/fr\/contact\/\">Contactez Phil<\/a><\/strong> pour en savoir plus sur l\u2019am\u00e9lioration de la structure de leadership de votre organisation. Ensemble, nous pouvons accueillir une nouvelle g\u00e9n\u00e9ration de leaders au sein de votre organisation.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La cr\u00e9ation d\u2019un CA de jeunes professionnels est l\u2019une des mesures les plus brillantes que vous puissiez prendre pour dynamiser la croissance de votre organisation. Jeb Banner partage ici l\u2019expertise qu\u2019il a acquise gr\u00e2ce \u00e0 son travail de PDG et de fondateur de Boardable, un fournisseur de logiciels de gestion de conseils d\u2019administration pour les CA ax\u00e9s sur une mission sociale. Il d\u00e9crit trois \u00e9tapes cl\u00e9s \u00e0 suivre pour vous d\u00e9marrer. Comprendre le point de vue des jeunes esprits brillants d\u2019aujourd\u2019hui permet \u00e0 toutes les causes d\u2019\u00eatre en phase avec la g\u00e9n\u00e9ration montante et de former de futurs leaders pour l\u2019organisation. Si vous n\u2019\u00eates pas familier avec ce type de CA, les organisations les appellent g\u00e9n\u00e9ralement jeune CA ou CA de jeunes professionnels. Quel que soit le titre que vous donnez \u00e0 ce groupe, il est compos\u00e9 de personnes \u00e2g\u00e9es de moins de 35 ans qui aident \u00e0 soutenir les besoins de l\u2019organisation. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, un CA de jeunes professionnels s\u2019adresse \u00e0 des pairs du m\u00eame groupe d\u2019\u00e2ge, leur offrant des occasions de s\u2019impliquer. Ses membres participent \u00e9galement aux t\u00e2ches du conseil d\u2019administration principal afin d\u2019en maximiser la productivit\u00e9. Ces jeunes CA existent dans tous les secteurs et ne sont pas seulement b\u00e9n\u00e9fiques pour l\u2019organisation. Le b\u00e9n\u00e9volat donne aux jeunes professionnels une occasion d\u2019acqu\u00e9rir une exp\u00e9rience de premi\u00e8re main qui les aidera \u00e0 construire une carri\u00e8re, que ce soit dans les secteurs \u00e0 but non lucratif ou commercial. Si vous pensez qu\u2019un CA de jeunes professionnels semble \u00eatre une solution id\u00e9ale pour votre organisation, voici un aper\u00e7u de ce \u00e0 quoi pourrait ressembler le processus pour en cr\u00e9er un. Voici les \u00e9tapes cl\u00e9s pour en d\u00e9marrer un jeune CA : D\u00e9finir le r\u00f4le du jeune CA Recruter de jeunes professionnels au sein de votre \u00e9quipe Accueillir vos nouveaux membres Les CA de jeunes professionnels sont un atout pr\u00e9cieux pour toute organisation qui souhaite acqu\u00e9rir des connaissances plus diversifi\u00e9es et \u00e9tendre sa port\u00e9e \u00e0 un public plus jeune. Vous devez simplement vous assurer de prendre les mesures appropri\u00e9es pour \u00e9tablir un CA bien structur\u00e9. &nbsp; 1. D\u00e9finir le r\u00f4le de votre jeune CA Avant de fonder officiellement votre jeune CA, vous devez d\u00e9terminer son r\u00f4le dans la promotion de votre organisation, tout comme vous le faites avec votre CA principal. La d\u00e9finition des responsabilit\u00e9s donnera aux recrues une id\u00e9e du r\u00f4le qu\u2019elles rempliront r\u00e9ellement et aidera \u00e0 fixer des objectifs r\u00e9alisables. Dans de nombreuses organisations, le CA de jeunes professionnels vient g\u00e9n\u00e9ralement enrichir le travail du CA principal. Il lui faut lui donner un objectif clair et d\u00e9finir son pouvoir de d\u00e9cision au sein de l\u2019organisation. Par exemple, le CA d\u00e9tient la responsabilit\u00e9 de la gouvernance et le droit de vote, tandis qu\u2019un CA de jeunes professionnels peut \u00eatre de nature strictement consultative. Certaines organisations invitent le pr\u00e9sident du CA des jeunes professionnels \u00e0 si\u00e9ger au CA principal afin de renforcer la ligne de communication entre les deux groupes. Apr\u00e8s avoir d\u00e9fini la relation de ce groupe avec le CA, plongez-vous dans la description des responsabilit\u00e9s exactes qu\u2019il aura. Ce guide pour les CA de jeunes professionnels (en anglais) r\u00e9sume les fonctions les plus courantes. Voici quelques t\u00e2ches sp\u00e9cifiques dont les membres d\u2019un jeune CA peuvent \u00eatre responsables au sein d\u2019une organisation : Agir en tant qu\u2019ambassadeurs de l\u2019organisation et r\u00e9seauter pour acc\u00e9l\u00e9rer la croissance organisationnelle Recruter et mobiliser de jeunes b\u00e9n\u00e9voles et donateurs Introduire une nouvelle technologie qui peut rationaliser les processus de l\u2019organisation Soutenir les efforts et les campagnes de marketing sur les r\u00e9seaux sociaux Conseiller le CA principal sur les d\u00e9cisions strat\u00e9giques et aider le CA \u00e0 surmonter les obstacles en exposant un point de vue diff\u00e9rent Il est crucial de savoir comment vos jeunes professionnels s\u2019int\u00e9greront dans la structure g\u00e9n\u00e9rale de votre organisation avant de commencer \u00e0 discuter avec des recrues potentielles. \u00catre capable d\u2019articuler des t\u00e2ches sp\u00e9cifiques rendra le recrutement beaucoup plus facile puisque tout le monde saura ce dans quoi il s\u2019engage. &nbsp; 2. Recruter de jeunes professionnels au sein de votre \u00e9quipe Vous ne pouvez pas simplement d\u00e9cider de cr\u00e9er un CA de jeunes professionnels et vous attendre \u00e0 ce que des recrues prometteuses surgissent de nulle part! Vous avez besoin d\u2019un plan pour localiser ces personnes et la d\u00e9finition des attentes n\u2019est que la premi\u00e8re \u00e9tape. Pour cr\u00e9er une \u00e9quipe qui aura un fort impact, vous devez conna\u00eetre les caract\u00e9ristiques recherch\u00e9es avant de commencer \u00e0 promouvoir la possibilit\u00e9 de si\u00e9ger au jeune CA. Imaginez la personne id\u00e9ale que vous souhaitez int\u00e9grer \u00e0 votre \u00e9quipe. Les caract\u00e9ristiques que toute organisation devrait rechercher incluent : Connaissance du secteur. L\u2019exp\u00e9rience est id\u00e9ale, mais ne devrait pas \u00eatre un facteur d\u00e9cisif. Apr\u00e8s tout, de nombreux jeunes professionnels s\u2019impliquent dans un CA pour y acqu\u00e9rir cette exp\u00e9rience. Recherchez plut\u00f4t toute personne qui a une connaissance pr\u00e9alable de votre organisation et de la population que vous servez. \u00c0 tout le moins, les candidats devraient prendre le temps de se renseigner sur la mission, la structure et les besoins de votre organisation! Leadership. Recherchez des personnes qui seront \u00e0 l\u2019aise d\u2019assumer un r\u00f4le de leader dans votre organisation; une exp\u00e9rience pr\u00e9alable est un bonus. Cela pourrait inclure toute personne qui a fait partie d\u2019un gouvernement \u00e9tudiant, qui s\u2019est impliqu\u00e9e dans la d\u00e9fense d\u2019une cause ou qui a occup\u00e9 toute autre position de leader. Comp\u00e9tences en marketing et en r\u00e9seautage. N\u2019oubliez pas que vos jeunes professionnels seront les ambassadeurs de votre marque. Assurez-vous qu\u2019ils peuvent bien repr\u00e9senter l\u2019organisation et qu\u2019ils sont pr\u00eats \u00e0 consacrer du temps \u00e0 la promotion de votre organisation dans leurs r\u00e9seaux. Enthousiasme. Une v\u00e9ritable passion pour la cause est une caract\u00e9ristique non n\u00e9gociable! Cet enthousiasme transpara\u00eetra lorsque vos jeunes administrateurs feront la promotion de votre organisation et chercheront \u00e0 en savoir plus sur votre travail. Une fois que vous avez identifi\u00e9 les caract\u00e9ristiques qui aideront votre organisation \u00e0 atteindre ses objectifs, commencez \u00e0 contacter les candidates et les candidats. Recherchez des candidats potentiels en vous tournant vers votre r\u00e9seau et en faisant la promotion de<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":55453,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[32],"tags":[],"class_list":["post-55448","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articles-fr"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/phil.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55448","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/phil.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/phil.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/phil.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/phil.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=55448"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/phil.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55448\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":55463,"href":"https:\/\/phil.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55448\/revisions\/55463"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/phil.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/55453"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/phil.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=55448"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/phil.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=55448"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/phil.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=55448"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}