Nous ne faisons pas que de la gestion des ressources humaines. Nous activons vos équipes.
Découvrez ce qui vous empêche de trouver et de retenir vos talents. Nous analysons le fonctionnement interne de vos systèmes liés aux personnes et à la culture, et nous trouvons des façons d’aligner votre personnel et vos bénévoles pour qu’ils avancent ensemble dans la même direction. Économisez des milliers de dollars en frais de rotation et améliorez la santé organisationnelle de votre organisation.
Chez Phil, on croit qu’il faut commencer lentement pour aller vite
Nous prenons le temps de bien connaître votre organisation avant de vous guider à travers les obstacles qui freinent votre impact à grande échelle. Le progrès demande du temps, et l’énergie investie dans la réflexion, la planification et l’engagement de vos parties prenantes rapporte énormément. Nous visons juste dès le départ.
Comment savoir si vous avez besoin de nous
- Votre équipe est étirée au maximum et le moral est bas.
- Les bénévoles et le personnel ne sont pas sur la même longueur d’onde, ou pire, ils quittent.
- Le recrutement prend une éternité et les coûts liés à la rotation augmentent.
- L’intégration est incohérente, laissant les nouvelles recrues confuses et désengagées.
- Les évaluations de performance ressemblent plus à des cases à cocher qu’à un outil de croissance.
- Votre culture ne reflète pas vos valeurs, ou vous n’êtes même pas sûr de ce qu’elle est.
- Des dynamiques malsaines, des tensions ou un environnement toxique rendent le travail plus lourd qu’il ne devrait l’être.
- Vous savez que vos membres d’équipe sont votre plus grand atout, mais les garder alignés et motivés semble impossible.
Si cela vous semble familier, le problème n’est pas votre personnel, mais la façon dont vos systèmes, processus et culture les soutiennent. Nous vous aidons à activer vos équipes, renforcer votre culture et créer un environnement où le personnel et les bénévoles prospèrent, et où votre mission aussi.
Ce qu’on fait
Notre équipe d’experts du secteur social peut vous aider avec :
Recrutement et acquisition de talents
Soutien à l’intégration et à l’orientation
Stratégies d’engagement pour le personnel et les bénévoles
Gestion de la performance et développement
Coaching en leadership et développement d’équipe
Planification de la relève et stratégies de rétention
Évaluation et amélioration de la culture organisationnelle
Politiques, procédures et meilleures pratiques RH
Comment on le fait
Une culture organisationnelle solide commence par les gens. Notre approche ANALYSER, PENSER, PLANIFIER, RÉALISER vous aide à attirer, retenir et engager vos talents tout en créant un milieu de travail qui reflète vos valeurs et votre mission.
ANALYSER
Nous commençons par évaluer votre équipe actuelle, votre culture, vos politiques et pratiques. Grâce à des entrevues, des sondages et des observations, nous obtenons un portrait clair de votre équipe et de votre environnement organisationnel.
PENSER
Ensuite, nous définissons ce à quoi ressemble le succès pour votre culture et votre équipe. Nous identifions forces, lacunes et opportunités pour aligner vos stratégies de gestion des personnes avec votre mission organisationnelle.
PLANIFIER
Nous concevons une feuille de route. Du recrutement et de l’intégration à l’engagement, la gestion de la performance et la planification de la relève, nous fournissons des stratégies concrètes pour bâtir un milieu de travail florissant.
RÉALISER
Enfin, nous vous aidons à mettre le plan en action. De la mise en œuvre des politiques et programmes au coaching et à la formation, nous soutenons votre équipe pour créer une culture où les gens et l’organisation grandissent ensemble.
Ce que nos clients disent
FAQ
Vous avez des questions, on a les réponses.
Comment Phil peut-il améliorer notre culture organisationnelle ?
Nous travaillons avec votre équipe pour évaluer la culture actuelle, identifier forces et opportunités, et mettre en place des stratégies favorisant l’engagement, la collaboration et l’alignement avec votre mission et vos valeurs.
Pouvez-vous aider au recrutement et à l’intégration ?
Oui ! Nous accompagnons le recrutement, l’embauche et l’intégration du personnel et des bénévoles, assurant une expérience fluide qui prépare les nouvelles recrues au succès. Nous pouvons aussi assister dans les entrevues et la formation.
Comment soutenez-vous l’engagement du personnel et des bénévoles ?
Nous concevons des stratégies et initiatives qui motivent et retiennent le personnel et les bénévoles, allant de la reconnaissance et du développement aux mécanismes de rétroaction et activités d’équipe.
Pouvez-vous aider à la gestion de la performance et au développement professionnel ?
Absolument. Nous offrons conseils et outils pour les évaluations de performance, la fixation d’objectifs, le coaching et le développement du leadership afin de faire grandir votre équipe.
Travaillez-vous avec des organisations ayant peu de ressources RH ?
Oui ! Nous adaptons notre approche à votre capacité, offrant un soutien flexible, de la formation ou du conseil pour renforcer vos pratiques sans surcharger votre équipe.
Vous ne savez pas par où commencer ? Louez le cerveau de Phil !
Obtenez des conseils d’experts sur votre équipe et la culture de votre organisation — de l’évaluation des stratégies d’engagement et de performance, aux conseils en leadership, en passant par le brainstorming pour améliorer l’expérience du personnel et des bénévoles. Les séances sont flexibles, de 3 à 40 heures, pour vous offrir le soutien nécessaire à la création d’une équipe florissante, alignée et motivée.